Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гость_1020161

Задано вопросов 17, из них VIP - 1

Москва, 19.01.2009, 22:33

Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.

Вопрос №709161 из г. Москва
опубликован 19.01.2009, 22:33

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 года

5.0 717 отзывов

В одностороннем порядке без Вашего письменного согласия работодатель изменять условия трудового договора не имеет право. Действия Вашего работодателя явно противоправны, в связи с чем Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратуре последними изменения в законодательстве предписано осуществлять защиту социальных прав вплодь до обращения с соответствующими исками в суд. Думаю, что Вашему работодателю мозги вправят. полагаю, что Вы такая обиженная не одна, что усугубит вину и ответственность работодателя.

19.01.2009, 23:08

Уважаемый Игорь Анатольевич! Огромное Вам спасибо за то, что Вы так быстро и доходчиво всё объяснили. Всего Вам доброго.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 года

5.0 717 отзывов

Вы не можете подать такое заявление, поскольку Вас никто не предупреждал письменно о предстоящем сокращении. Вы правом объявить сокращение не обладаете. Я Вам уже разъяснил, что делать. Зачем мудрить?

20.01.2009, 00:15

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

без приказа - нет, есть приказ = за 1-11 все равно должны заплатить.

20.01.2009, 23:49

Спросить юриста

Гость_1020161

Автор вопроса

0 отзывов

Я так поняла, что без моего согласия отправить в неоплачиваемый отпуск меня не могут, но тогда я могу написать заявление по сокращение с выплатой пособия за 2 месяца?

20.01.2009, 00:01

Спросить юриста

Гость_1020161

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Игорь Анатольевич! Если действия работадателя противоправны, могу ли я расчитывать на то, что он мне должен выплать полностью з/п за январь, он отказывается платить и за праздничные дни с 1 по 11 января. Огромное спасибо.

20.01.2009, 00:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы