Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.

Вопрос №709161 из г. Москва
опубликован 19.01.2009, 22:33

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

В одностороннем порядке без Вашего письменного согласия работодатель изменять условия трудового договора не имеет право. Действия Вашего работодателя явно противоправны, в связи с чем Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратуре последними изменения в законодательстве предписано осуществлять защиту социальных прав вплодь до обращения с соответствующими исками в суд. Думаю, что Вашему работодателю мозги вправят. полагаю, что Вы такая обиженная не одна, что усугубит вину и ответственность работодателя.

19.01.2009, 23:08

Уважаемый Игорь Анатольевич! Огромное Вам спасибо за то, что Вы так быстро и доходчиво всё объяснили. Всего Вам доброго.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Вы не можете подать такое заявление, поскольку Вас никто не предупреждал письменно о предстоящем сокращении. Вы правом объявить сокращение не обладаете. Я Вам уже разъяснил, что делать. Зачем мудрить?

20.01.2009, 00:15

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

без приказа - нет, есть приказ = за 1-11 все равно должны заплатить.

20.01.2009, 23:49

Спросить юриста

Гость_1020161

Автор вопроса

0 отзывов

Я так поняла, что без моего согласия отправить в неоплачиваемый отпуск меня не могут, но тогда я могу написать заявление по сокращение с выплатой пособия за 2 месяца?

20.01.2009, 00:01

Спросить юриста

Гость_1020161

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Игорь Анатольевич! Если действия работадателя противоправны, могу ли я расчитывать на то, что он мне должен выплать полностью з/п за январь, он отказывается платить и за праздничные дни с 1 по 11 января. Огромное спасибо.

20.01.2009, 00:56

Спросить юриста