Несоблюдение процедуры трудоустройства и невыплата полной зарплаты - Как поступить в случае изменений в работе после начала работы на должности заместителя руководителя?

Question

Ситуация следующая:
1.12.я вышла на работу зам. руководителя, заявление на прием не писала, т.к. начальница сразу дала определенный объем работы, а по вопросу трудоустройства сказала, что все сделает в процессе работы (она же и кадры). Проработала 02.12-та же история. Затем выходные и начальница уезжает в отпуск (на время отпуска я обязана выполнять ее работу, т.к.брали на должность зама), директор постоянно в командировках. По приезду из отпуска она с директором решили, что будут меня оформлять с января (я согласилась, благо зарплату заплатили). В январе проработала месяц, в штат так и не оформили, зарплату заплатили только половину, а потом сказали. Что передумали брать зама. Что делать в данной ситуации?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми. После получения судебного решения будет считаться, что вы работаете по трудовому договору. В связи с этим увольнение вас возможно только на законных основаниях по статье 80 или 81 ТК РФ.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая.
Надо с первого дня требовать оформления. Подтверждений нет ничего нет ничего не сделаешь

Удачи Вам и вашим близким.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Обращайтесь в суд по вопросу об установлении факта трудовых отношений с момента фактического трудоустройства в данном предприятии. Можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать в суд иск о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы. С уважением, Станислав Пичуев.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как решить проблему с недоплачиваемым отпуском и несоблюдением договоренностей на работе во время эпидемии?

Недополученный отпуск - почему только половина?

Ситуация с отпуском и больничным - правомерность требований работодателя

Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?

Муж найденной работы уволился после отпуска, но столкнулся с проблемой выплаты и долга

Как поступить, если директор требует вернуться на работу во время недогуленного отпуска?

Сотрудник столкнулся с противодействием начальницы после написания заявления в прокуратуру на задержку зарплаты и отпуска

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

Нарушение условий увольнения - законность действий работодателя при неисполнении обязательств по компенсации после увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59