Возможность получения выплат по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и ликвидации работодателя

Вопрос №2166924 из г. Казань
опубликован 29.01.2013, 20:19

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет в 2 х фирмах. Основной мой работодатель ликвидировался, а тот, гдe я была совместителем-нет и я там по-прежнему в отпуске. Я имею право встать на учет на биржу и получить с работодателя положенные выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазарева Юлия Владимировна

Юрист Казань

5.0 54 отзывa

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.01.2013, 17:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения выплат по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и ликвидации работодателя

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы