Одной матери негативно сказалось сокращение штата на работе - за годовой срок руководитель хочет перевести её на должность, от которой она отказалась?

Question

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Татарец Любовь Михайловна · Accepted Answer

Всё зависит от того,временный или постоянный характер носит новая должность. Если процедура о предстоящем сокращении проведена правильно,то в случае если вы откажетесь от новой должности вы попадаете под сокращение,если вас это устраивает,это одно,если не устраивает тогда напишите на уведомлении - в связи с отсутствием квалификации-прошу направить меня на обучение.. если же перевод временный-В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. При этом необходимо учитывать, что в соответствии ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия работника.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Добрый день Ирина, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Ирина · Answer

На 01.02.2013г.Вступило новое штатное.В новом  штатном расписании моя долность была сокрашена,но согласие на 
 перевод (постоянный характер)  на должность Инженера по охране труда я так и не дала.Руководитель приказом  отправил меня  на курсы повышения квалификации по охране труда..Я их прошла.Но занимать должность Инженера по охране труда все же не могу так как курсы были 7 дней и  имели ознакомительных характер, и не раскрыли всей информации об этой профессии.И самое главное у меня нет вышего или средне-технического образования.Руководитель все же  настаивает на переводе на должность Инженера по охране труда или увольнение по статье(а по какой сказал придумает).
.Законно ли это. У меня есть статус матери одинокой!!!

Одной матери негативно сказалось сокращение штата на работе - за годовой срок руководитель хочет перевести её на должность, от которой она отказалась?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?

Работник с отказом на перевод на новую должность - что делать в случае сокращения штата?

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата

Незаконное сокращение на работе без учета моих прав - возможность обратиться в суд и победить?

Дискриминация и злоупотребление должностными полномочиями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59