Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?

Ирина!

Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.

При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).

Таким образом, в Вашем случае если Вы как работник не согласны на предложенный Вам перевод (постоянный), действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным!

Желаю Вам успехов! Если мой ответ оказался Вам полезен буду благодарен за отзыв!

Если Вы действительно являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности не допускается. Перевод здесь также невозможен. Таким образом Вы продолжаете работать по прежней должности.