Дискриминация на работе - отмена доплат после отпуска по родам.

Я работаю на севере с 2010 г, изначально принята в управляющюю компанию ЗАО в г.Москве, а работала в дочке на севере в ЯНАО заместителем управляющего ООО. В трудовом договоре у меня прописана итоговая сумма з/п на руки. В связи с тем что у меня нет полярок, мне до нужной суммы доплачивали премией - интесивность, а также предприятие оплачивала квартиру как иногородней (это прописано было доп соглашением на компенсацию). в 2011 ноябрь меня попросили перевестись переводом из ЗАО в ООО на север в связи с изменением структуры, на тех же условиях. В июне 2012 г.я пошла в отпуск по беременности и родам, (родилась двойня) ,в декабре 2012 г вышла на работу. На работе опять изменилась структура и руководство, новое руководтво отменила мне доплаты за интесивность и компенсацию за квартиру, предлогают уволится, хотя на предприятии платят эту премию и квартиры. Законно ли это? Постоянно идет давление... можно ли это назвать дискриминацией? На перевод я дала согласие, при условии отсутствий изменений в з/п,так и в заявлении написала. Мне говорят что это не действительно... хотя на тот момент я уже была в положении... Подскажите как быть? Я не могу идти на улицу с двумя грудными детьми... а отмена доплат серьезно покашивает материально. Спасибо заранее за ответ.