Заявление на увольнение отправлено по почте, но работнику не поступили приказ и трудовая книжка - что делать?
опубликован 01.02.2013, 13:21
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 21.01.2013. Фирма находится в Москве, мне сказали что выслали приказ на увольнение по почте заказным письмом. Я села на больничный с 21.01.2013 ни письма ни трудовой я не вижу что мне предпринять ведь время идет.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
[b][/b] Полагаю, работадатель Вас не уволил так как не согласен с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Какую дату увольнения поставить в трудовой книжке, если заявление было написано 8 мая, а приказ на увольнение сформирован 23 мая?
12.2007 я отправила копии больничных заказным письмом, но мне оплатили только 60%.
Отправила заявление на увольнение заказным письмом - будут ли уведомлены в организации?
Вопрос по дате увольнения после отправки заявления - верна ли дата 8.04.14, и будет ли заявление аннулировано
Как определить дату увольнения при отправке заявления заказным письмом?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Действителен ли скан заявления об увольнении по собственному желанию, подписанный заместителем директора?
Конфликт с работодателем - вопросы доставки заявления и советы юриста
Как определить начало 2-х недель отработки после отправки заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут