В праве ли предприятие в положении о зарплате устанавливать штрафы с рабочих за нарушения трудовой дисциплины и

Вопрос №21759 из г. Великий Новгород
опубликован 15.03.2002, 12:21

В праве ли предприятие в положении о зарплате устанавливать штрафы с рабочих за нарушения трудовой дисциплины и может ли предприятие самостоятельно устанавливать основанияч и размеры для депремирования? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзывa

В общем случае, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение своих неплосредственных обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные меры; замечание, выговор, увольнение. Не допускается применения иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о цисциплине. Одновременно, ст. 238 оговаривается ответственность работника за нанесение материального ущерба работодателю, т.е. его компенсация.

Таким образом, за нарушение дисциплины, теоретически предприятие может в своем уставе или положении указать дополнительные меры цисциплинарного взыскания, что не противоречит действующему законодательству. Тем более это правомерно, если такие взыскания могут налагаться при нанесении работодателю материального ущерба.

Однако, многое определяется формулировками , в данном положении, и порядком взыскания денежных сумм, а также это премия или ЗП. В Вашем вопросе не содержится указаний на то, что именно и за какие проступки снимается с работника.

Следовательно, еасли ответ покажется Вам недостаточным, рекомендую сообщить более подробную информацию по E-mail: punda@rambler.ru

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В праве ли предприятие в положении о зарплате устанавливать штрафы с рабочих за нарушения трудовой дисциплины и

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы