За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?
опубликован 17.06.2017, 21:36
Нет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
За нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения.
Добрый день!
Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Возможность понижения должностного оклада по тарифной системе оплаты труда - условия и основания
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя.
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
Заработная плата работника 7800 руб. - только оклад.. Сколько можно удержать за нарушение трудовой дисциплины?
Легальность преувеличения должностного оклада руководителя - анализ правовых актов и возможные лимиты
Может ли работодатель понизить должностной оклад?
Имеет ли право администрация поощрять такого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут