Почему ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве сотрудника - подробности случая.

Вопрос №18191097 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2021, 17:53

Работодателю пришел отказ в трудоустройстве меня к нему на работу от ПФР. Причина отказа не указана. Работодатель подал заявление в ПФР на уточнение причины отказа в устройстве на работу. В связи с чем вообще ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве меня к себе на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23120 отзывов

Вопросы трудоустройства работника находятся в исключительной компетенции работодателя, ПФР тут ни при чём. То ли Вы что-то перепутали, то ли от Вас что-то скрывают.

02.02.2021, 20:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46448 отзывов

ПФР не может запретить работодателю принять на работу работника, это чистый бред. Мне кажется, что Ваш работолатель врет, нет такого отказа и это не его полномочия.

02.02.2021, 18:13

Спросить юриста

Щепетков Сергей Юрьевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.7 432 отзывa

ПФР не рассматривает такого рода заявления!

02.02.2021, 18:17

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Это ложь, ПФР не вмешивается в трудовые отношения, а только учитывает взносы с заработной платы.

Если хотите, то в порядке, предусмотренном статьей 64 ТК РФ, можете уточнить настоящую причину отказа.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Хотя, наверное не стоит рассматривать работу у такого работодателя, дальше еще хуже может быть, только нервы потрепят.

02.02.2021, 18:24

Спросить юриста