Права беременных работниц - законные ограничения и вопросы сокращения ставки и перевода на облегченный труд

Вопрос №2178691 из г. Краснодар
опубликован 02.02.2013, 17:21

Мое руководство узнало, что я беременна (попала в больницу с угрозой прерывания) и за время, пока меня нет, решает вопрос по переводу меня на облегченный труд и сокращения ставки на 50%. Срок беременности 6-7 недель. Отработала уже 5 лет, фирма частная. Подскажите, это законно или добровольно - принудительно. Могу ли я отказатья от сокращения ставки и по необходимости уходить на болничные?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных работниц - законные ограничения и вопросы сокращения ставки и перевода на облегченный труд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы