Вопрос о праве предприятия не принять к оплате больничный после увольнения сотрудника
опубликован 03.02.2013, 16:57
Мною написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Имеет ли предприятие право не принять к оплате больничный с последующим продлением ссылаясь на то, что я фактически уже уволен по приказу предприятия.
Уважаемый Станислав! Предприятие не право. В данном случае Вы еще не расторгли трудовой договор (трудоустроены), следовательно, работодатель обязан принять больничный лист. Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Станислав! нет, не имеет такого права.
По полученным мною сведениям предприятием издан приказ о моем отпуске и увольнении одновременно, то есть на момент начала отпуска и кадровик хочет оформить запись об увольнении уже сегодня а не по окончании отпуска. Как быть с больничным в данном случае?
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Невозможность предоставления отпуска - права администрации и рекомендации в данной ситуации
Вопрос об отсрочке отпуска и увольнении в связи с ревизией на предприятии
Факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом в данном случае
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Право на оплату больничного при наступлении нетрудоспособности после увольнения
Работник не доволен условиями увольнения - правомерно ли выдача трудовой книжки в последний день отпуска?
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут