Право на оплату больничного при наступлении нетрудоспособности после увольнения
опубликован 25.10.2014, 21:14
Мною написано заявление на отпуск с 21.07.14 г. с последующим увольнением. Уволена 23.09.2014 по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Во время отпуска получила травму, с 23.08.14 выдан листок нетрудоспособности.
Имеет ли предприятие право не принять к оплате больничный, считая, что нетрудоспособность наступила по истечении 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (дня, предшествующего дню отпуска).
Я считаю, что имею право на получение пособия с 23.08.2014 по 23.09.2014 в размере 100% и с 24.09.2014 в размере 60%, т. к. заболевание наступило до дня увольнения.
Прошу выразить Вашу позицию по данному вопросу.
У вас должны принять листок нетрудоспособности и оплатить его. Так как работник имеет право обратиться за оплатой больничного в течение 30 дней после увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Во время отпуска, до даты увольнения работник заболел, его нетрудоспособность продолжалась 3 месяца.
Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска
Вопрос о праве предприятия не принять к оплате больничный после увольнения сотрудника
А оплачивается ли этот больничный?
Как получить пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением?\n2.
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Влияет ли временная нетрудоспособность на размер выходного пособия при увольнении по сокращению?
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут