Кража из кассового ящика - увольнение и права работника

Вопрос №2181378 из г. Омск
опубликован 03.02.2013, 20:57

23 06 2012 г в мою рабочую смену произошла кража из кассового ящика. Украдено было 74 т. руб. Сейф стоял в подсобке. Работодатель - ИП. Я согласилась выплатить эту недостачу в расчете на сохранение рабочего места. Пол года работала за з/п ниже прожиточного минимума. Вора поймали. Ведется следствие. Работодатель решил меня уволить. Предложил написать по собственному мотивируя тем, что я якобы в сговоре с этим вором (бред полный и не доказано). На иждивении у меня несовершеннолетний ребёнок. Подскажите, если я откажусь писать заявление по собственному, то вправе ли я буду требовать компенсацию за то время пока меня не допускают к работе? И как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Никто не имеет право заставить работника написать заявление по собственному желанию. Имеете право получать заработную плату в соотвествии с трудовым договором, если фактически работаете.

03.02.2013, 21:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель уволить меня в связи с утратой доверия? Дисциплинарное взыскание было наложено и был объявлен выговор сражу же после происшествия.

03.02.2013, 21:03

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3247 отзывов

Уволить может после наложения дисциплинарного взыскания,но прежде он должен взять с вас объяснение по данной ситуации.Если не согласны,считаете что правы тогда в КТС или суд

05.02.2013, 09:49

Спросить юриста