Выдадут, когда закончится больничный или когда истечет 14 дней отработки?

Ирина!

При увольнении работника (прекращении трудового договора)

все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в

данной организации, заверяются подписью работодателя или лица,

ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации

(кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением

случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке

Российской Федерации и на государственном языке республики в

составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения

(последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее

записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине

работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не

соответствующей федеральному закону формулировки причины

увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не

полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения

(прекращения трудового договора) в этом случае считается день

выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника

(прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение)

работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее

внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в

порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения

трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с

отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой

книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по

указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику

трудовой книжки.

С уважением