Как оформляется договор о материальной ответственности.

Прежде всего нужно помнить, что письменные договоры о полной

индивидуальной материальной ответственности, то есть о

возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за

недостачу вверенного работникам имущества, согласно ст. 244

ТК РФ, заключаются с работниками, достигшими возраста

восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или

использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут

заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих

договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством

РФ. В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР

N 447, ВЦСПС N 24 от 28.12.1977, которым утвержден Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

с которыми предприятием, учреждением, организацией могут

заключаться письменные договоры о полной материальной

ответственности за необеспечение сохранности ценностей,

переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства, а также

утвержден Типовой договор о полной индивидуальной материальной

ответственности.

Конкретно для Вашей организации форму такого договора

Вы можете разработать на основе данного Типового договора и

с учетом положений главы 39 ТК РФ.

Составляется договор в двух экземплярах, один из которых

находится у работодателя, а другой -- у работника.

Действие договора о полной индивидуальной материальной

ответственности распространяется на все время работы с

вверенными работнику материальными ценностями работодателя.