Как сохранить свою должность при сокращении штатов - юридическая точка зрения и возможные шаги

Вот, что по этому поводу указывает Трудовой кодекс России

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Главным и определяющим всегда является абзац первый статьи. Поэтому, если вы хороший специалист с высокой квалификацией, то бояться вам нечего.

Вместе с тем, если будут предлягать, то не соглашайтесь на должности. нижестоящие. Лучше уж уволиться по сокращению штата.