Изменение системы оплаты на заводе - ущемление прав водителей хлебозавода и отсутствие обратной связи с руководством
опубликован 09.02.2013, 21:43
Систему оплаты изменили на заводе с по часовой на сдельную с множеством пунктов. В итоге зарплата стала в 2 раза меньше. Первые 3 месяца обещали доплату до средне сдельной, пока отладят новую систему. После первой маленькой зарплаты через неделю дали компенсацию. Вышло 90 процентов от старой системы оплаты. На 2 ой месяц с нас удержали с зарплаты компенсацию за прошлый месяц. Что будет дальше ни кто не знает. На контакт руководство не идёт-отхихикиваются. Что делать нам-водителям хлебозавода? С уважением Роман!
В защиту своих прав обрититесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя
Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?
Обещанная зарплата не выплачивается - как действовать в такой ситуации?
Проблемы коллектива - Руководитель бюджетной организации назначает себе зарплату в 10-12 раз выше средней.
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Изменение выплат центра занятости - от средней зарплаты до прожиточного минимума.
Отсутствие выплат по договору - задержана зарплата и выдан недостаточный аванс
Возможно ли лишение зарплаты или ее задержка после кражи в организации при задолженности за предыдущий месяц?
Ушла в учебный отпуск - неправомерное уменьшение зарплаты за время отсутствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут