Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы

Question

Я,окончив техникум по специальности ветеринарный фельдшер, устроилась на работу 15 июля 2010 года, заключен договор о приеме на работу с работодателем, в течение месяца мне выплачены подъемные деньги как молодому специалисту сельского хозяйства на селе, в полном размере. 1 ноября 2010 года заключен договор с министерством сельского хозяйства на предоставление социальных гарантий молодому специалисту. В договоре указано-молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет, в должности ветеринарного фельдшера.
С 1 декабря 2010 года я ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и находилась в нем по 5 марта 2012 года, далее я вернулась к работе и работую по сей день. Договор не расторгался. Условия договора не нарушала.
Когда я могу расторгнуть договор? Входит ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в те самые три года, которые я обязана отработать?
Договор можно расторгнуть по истечении трех лет с момента устройства на работу, и заключения договора с работодателем, или же с момента заключения договора с министерством сельского хозяйства области?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Если в договоре прописано условие так, как Вы пишите: "...молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет...", то три года считайте со дня заключения трудового договора с работодателем (организацией), т.е. с 15 июля 2010. Согласно ст.10 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, трудовой договор можно расторгнуть с 14 июля 2013 г. (будет последним рабочим днем и датой увольнения).

Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Нарушение условий коллективного договора - как оспорить отсутствие подъемных для молодого специалиста?

Перспективы договора работы и подъемных во время декретного отпуска - возвращение или продление?

Расчет декретных - возможно ли использовать периоды работы в 2011 и 2015 годах?

Вопрос о сохранении статуса молодого специалиста и праве на льготную ипотеку после декретного отпуска

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

Вопросы о декретном отпуске и отработке подъемных в сельской школе

Возможно ли получить выплаты молодым специалистам после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Берутся исходя из трудового стажа - 2009-2014 гг. и сентябрь 2015 г.

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

И проработав некоторое время я случайно узнаю, что полтора года ребенку первого специалиста будет в начале марта 2011 года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59