Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы

Вопрос №2204384 из г. Вельск
опубликован 11.02.2013, 16:43

Я,окончив техникум по специальности ветеринарный фельдшер, устроилась на работу 15 июля 2010 года, заключен договор о приеме на работу с работодателем, в течение месяца мне выплачены подъемные деньги как молодому специалисту сельского хозяйства на селе, в полном размере. 1 ноября 2010 года заключен договор с министерством сельского хозяйства на предоставление социальных гарантий молодому специалисту. В договоре указано-молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет, в должности ветеринарного фельдшера.

С 1 декабря 2010 года я ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и находилась в нем по 5 марта 2012 года, далее я вернулась к работе и работую по сей день. Договор не расторгался. Условия договора не нарушала.

Когда я могу расторгнуть договор? Входит ли мое нахождение в отпуске по уходу за ребенком в те самые три года, которые я обязана отработать?

Договор можно расторгнуть по истечении трех лет с момента устройства на работу, и заключения договора с работодателем, или же с момента заключения договора с министерством сельского хозяйства области?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если в договоре прописано условие так, как Вы пишите: "...молодой специалист обязан заключить договор с организацией и отработать в организации не менее трех лет...", то три года считайте со дня заключения трудового договора с работодателем (организацией), т.е. с 15 июля 2010.

Согласно ст.10 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор можно расторгнуть с 14 июля 2013 г. (будет последним рабочим днем и датой увольнения).

11.02.2013, 22:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов