Уведомление о сокращении штатной единицы в компании после 6 лет работы - имеет ли компания право сократить меня?

Вопрос №2204444 из г. Алматы
опубликован 11.02.2013, 17:45

Работаю в компании более 6 лет (стаж в общем 11 лет). Получила уведомлении о сокращении штатной единицы 23,01,2013 года. Данный документ был завизирован в мое отсутствие (была в очередном трудовом отпуске) - 10,01,2013 г. В компании 3 таких единицы (супервайзер), но по неясным причинам уведомили меня. Я являюсь на сегодняшний день единственным кормильцем семьи, на иждиведии - мать-пенсионерка и несовершеннолетняя дочь-14 лет. Имеет ли право компания сократить меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вожжов Евгений Григорьевич

Адвокат Астана (Нур-Султан), стаж 18 лет

5.0 72 отзыва

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11.02.2013, 21:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация