Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
опубликован 21.01.2015, 11:24
В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
Предлагать надо свободные вакансии, соответствующие профессиональному уровню работника (ст. 180 ТК РФ). Если вакансии нет, то и предлагать нечего, но с таким введение ставок будьте осторожны, поскольку работник может при обжаловании утверждать о фиктивности сокращения, которое на самом деле имело цель уволить именно его
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли изменение штатного расписания в день сокращения штатной единицы?
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Оптимизация штатной численности - правомерность вывода единицы бухгалтера из штатного расписания
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Увеличение штатного расписания и перевод сотрудника на полную ставку - объединение 0,5 единицы бухгалтера в одну.
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут