Оплата временной работы экономистом во время длительного больничного - что положено знать
опубликован 12.02.2013, 02:07
Мне предложили временное место работы экономистом, пока работник находится на длительном больничном. Как мне положено оплачивать эту должность?
ТК РФ - Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Вопрос временной сотрудницы - Могу ли я уволиться, если работник, которого я замещаю
Хочу спросить стоит ли подписывать уведомление и правомерно ли будет сокращение, если другого водителя оставят?
Как правильно оформить человека на место работника, который находится на длительном больничном?
Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?
Уволенный по сокращению штата работник требует восстановления на работе из-за отсутствия предложения должности
Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут