Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Вопрос №15397804 из г. Пенза
опубликован 05.03.2019, 16:04

Работник занимает две должности:

0,5 ставки по основному месту работы экономистом,

0,5 ставки по совместительству бухгалтером.

Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Монахов Александр Юрьевич

Юрист Чебоксары, стаж 10 лет

4.6 77 отзывов

Создаётся приказа не о переводе, а об изменении рабочего времени в соответствии с пвтр, заключается доп соглашение, если работник больше не будет работать бухгалтером, то приказ об увольнении по собственному желанию.

05.03.2019, 16:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку.

05.03.2019, 16:07

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. Подписываем Доп. соглашение со ссылкой на два договора (основной и по совместительству), а в приказе на перевод указываем две должности с которых переводится работник:

Прежнее место работы: Бухгалтер (0,5 ставки), Экономист (0,5 ставки).

Новое место работы: Экономист (1,0 ставки).

Приказ на увольнение с должности бухгалтера (0,5 ставки) не издаем.

Правильно?

05.03.2019, 16:15

Спросить юриста