Какие права имеет работодатель, если работник увольняется без отработки двух недель
опубликован 17.02.2005, 09:28
Работник подал заявление на расторжение трудового договора, тем самым предупредил работодателя, что расторгает трудовой договор по собственной инициативе.
2 недели этот период, когда работодатель ищет или не ищет замену работнику.
Любой не выход на работу работника более чем 4 часов без предоставлении мед справки расценивается как прогул в соответсвии со ст. 198 ТК РФ, в данной случае работодатель может действовать из этого и применить дисциплинарное взыскание работнику.
Трудовую книжку обязаны выдать в последний день расторжения, прекращения либо увольнения работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Какая мера наказания предусмотрена для работодателя?
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Моя мама увольняется с работы.
Кто должен предоставить вкладыш в трудовую книжку - работник или работодатель?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут