Инвалид 1 группы на работе - вопросы о работе, компенсациях и увольнении.

Теща - инвалид 1 группы (присвоена бессрочно в 90 х годах в связи с транплантацией внутр. Органа). При этом, ведет полноценный образ жизни, физически не ограничена. Работает в школе преподавателем, платит налоги с ЗП и при этом получает пенсию по инвалидности. В школе ее не оформляют как инвалида (работает полный день и на общих основаниях) и ее эта ситуация устраивала. 2 месяца назад упала в школе (на работе), подскользнулась на мокром полу, получила перелом ноги, увезли из школы в больницу. Была месяц нетрудоспособна. В школе устно договорились, что инцидент не фиксируется как травма на производстве, и она оформляет отпуск за свой счет (без каких-либо компенсаций), с надеждой продолжить работать в школе. Однако, по возращению на работу (в школу), директор вызвала и требует предоставление ИПР (индивидуальную программу реабилитации из МСЭК) или грозится звонить в Налоговую или еще куда-то, намекая на увольнение по собственному желанию. Вопросы: 1. Может ли инвалид 1 группы официально работать и продолжать получать пенсию по инвалидности в том же объеме. 2. Должны ли в этом случае как-то оплачиваться больничные листы при временной болезни (ОРЗ, ОРВИ или еще чего). 3. Может ли директор в текущей ситуации уволить тещу с работы (по какой-то причине, например из-за того, что при трудоустройстве (более 10 лет назад) не сообщила о наличии инвалидности. 4. Если с директором школы не удается решить вопрос мирно, можно ли спустя 2 месяца заявить в компетентные органы, что была получена травма на производстве. На руках есть выписки из больницы с диагнозом. А затем получить соответствующие компенсации от работодателя.