Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия?

Наш небольшой коллектив был бы очень признателен вам за консультацию по нескольким вопросам. Суть дела: мы работаем в течение нескольких лет в открытом акционерном обществе "Международная технологическая корпорация "Сирена", подразделение - Учебный центр. Корпорация (не центр) имеет лицензию городского комитета образования на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования. Основное направление деятельности корпорации - внедрение и поддержка эксплуатации системы бронирования авиаперевозок "Сирена-3". Основное направление деятельности Учебного центра-обучение потенциальных пользователей этой системы (кассиров, технологов авиакомпаний и т. п.). Название занимаемых должностей - "инструктор-преподаватель I (II) категории". Каждый преподаватель проводит аудиторные занятия в среднем около 8 - 10 дней в месяц по 8 академических часов в день с перерывами. Рабочая неделя пятидневная. Освобождения от табельного учета нет. Предельная годовая нагрузка - 720 часов в год и 66 часов в месяц. Сверхнормативная нагрузка оплачивается отдельно. Хотелось бы узнать: - имеем ли мы право на сокращенную рабочую неделю (у нас обычная - 40 часов)? - имеем ли мы право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск (в частности, согласно постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052-56 или 42 календарных дня) (у нас - стандартный - 24 рабочих дня (28 календарных))? - начальство предлагает оформить дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от степени выполнения годовой нормы аудиторных занятий, проведя нас как сотрудников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), - правомерно ли это? - положена ли нам компенсация за годы непредоставлявшихся удлиненных отпусков и стандартной рабочей недели (начальство уверяет, что нет)? - имеет ли право начальство оформлять с нами новые срочные трудовые договоры (сейчас у всех нас данная работа является основной, оформлены приказами на неопределенный срок), если да, то на каком основании? Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия? - каковы могут быть для работника последствия отказа от заключения предлагаемого срочного трудового договора? С уважением и искренней надеждой на помощь, Николай.