Вот он выйдет после больничного писать ли ему заявление на увольнение, визировать ли приказ или написать не согласен?

Вы один раз уже ответили на мой вопрос и я надеюсь, что и в этот раз Вы мне поможете. У нас сложилась такая неприятная ситуация. Мой свекорь работает в ЖЭКе 7 лет, и вот однажды придя на работу ему сказали, чтобы он подавал на расчет (якобы он ломает машину, пожаловался его сменщик), но это же смешно, т.к. у него водительский стаж 35 лет и своя машина, т.е. он наоборот всегда выявит причину сломанной машины, и сам все сделает. Вообщем ему пришлось уйти в этот день и он ушел на больничный, естественно заявлений на увольнение он не писал. Вот уже третью неделю он на больничном и ужасно переживает, а на его место уже взяли другого человека. Как нам быть в этой ситуации, чтобы не сделать не верных шагов, т.к. я его убеждаю подать в суд на восстановление на работе. Вот он выйдет после больничного писать ли ему заявление на увольнение, визировать ли приказ или написать не согласен? Что вообще делать в таких ситуациях, чтобы можно было доказать в суде незаконное увольнение. И могут ли к нему придраться на работе и уволить по какой-либо статье, если у него никогда не было не выговоров, не взысканий. Да, и смогу ли я, являясь его невесткой (фамилия одна и та же) быть представитель в суде, т.к. сам он вряд ли пойдет на такой шаг. Заранее Вам благодарна, Андрей Аркадьевич за ответ.