Как вернуться на работу после написания заявления на увольнение во время беременности?

Вопрос №18213035 из г. Екатеринбург
опубликован 09.02.2021, 16:35

Вопрос по трудовому законодательству. Я беременная. Согласилась написать заявление на увольнение и, к сожалению, поставила там последний рабочий день, то же число. Но в этот день ушла на больничный. Работодатель сказал, что увольнение оформят в первый рабочий день после больничного. Но больничный затягивается и время идёт, на другую работу я вряд ли устроюсь. Поэтому решила не увольняться. О чем сообщила работодателю, на что он ответил, что заявление моё лежит, а на моё место уже взяли другого человека. Я отправила по почте отзыв заявления. Но сегодня мне пришёл расчёт. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Финансы И Право"

Юридическая фирма Самара

3.3 16 отзывов

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

09.02.2021, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут