Распад предприятия из-за конфликта учредителя и директора - битва еще не завершена

Question

С апреля 2011 г наше предприятие развалилось из-за ссоры учредителя с директором (брат с сестрой). Было отличное предприятие: своевременно платило зарплату (белую), налоги и сборы, поставщикам. Учредитель обвинил директора в воровстве. Она обиделась и уволилась. Это было в начале апреля 2011 г. С этого же месяца новый директор (он же учредитель) перестал платить по счетам. Вывез все документы на проверку. Одна аудиторская фирма отказалась проверять, т. к. он затребовал акт, в котором надо было указать сумму, украденную директором. Он нашел другую фирму, которая выполнила задание, но все выводы были разгромлены гл.бухом, когда ее вызвали в ОБЭП. (Аудиторы даже не позвонили гл.бух., не задали ни одного вопроса). ОБЭП и Прокуратура, куда он подавал заявление, отказали в возбуждении уголовного дела год назад. Теперь он снова нашел юристов, которые обещают посадить в тюрьму бывшего директора по ст. 160 УК РФ. Гл. буха не увольняет до сих пор. Как только она начинает говорить об увольнении, он начинает ее пугать, что пойдет вместе с бывшим директором. Долг по зарплате у нее с ноября 2011 г. Ей 59 лет, была гипертоником, а за это время стала сердечником, диабетчиком (заболевания обострились за этот период с апреля 2011 г.). Что ей делать? Ведь гл. бухг. Ничего не украл.

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна г.Цимлянск !
Ссоры Учредителя с Директором НЕ должны отражаться на Работниках данной организации и её Кредиторах.

Поэтому в НЕ зависмости от  совершённых мифических уголовных преступлениях, которые ещё необходимо доказать, рекомендую СРОЧНО Работникам данного предприятия и Кредиторам данного ЮЛ обратиться в Суд:
- о взыскании задолженности по зарплате;
- о взыскании задолженности перед конрагентами.

Желаю вам удачи                      Владимир Николаевич
                                                        г.Уфа 14.02.2013г
                                                        20:39 моск.

Беляев Максим Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Главбуху не стоит терзаться мыслью об уголовном преследовании. Для совершения преступления, необходимо его совершить. Если она ничего не украла, не способствовала хищениям, то и бояться в принципе ей нечего.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным статьей 80 Трудового кодекса. То есть за две недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении. Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря. Если работники секретариата или канцелярии получили жесткое указание не регистрировать заявление, есть еще один запасной вариант. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ).

Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве. Однако существует общепринятая схема передачи дел. Если на момент увольнения замена главбуху не найдена, то руководитель фирмы должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха. Но если в штате бухгалтерии кроме главбуха больше никого нет, то все документы может принять сам директор компании. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Например, его могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 2000 до 3000 рублей (ст. 15.11 КоАП). Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП).

14.02.2013, 20:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Распад предприятия из-за конфликта учредителя и директора - битва еще не завершена

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Ответственность за выплату кредита при закрытии фирмы и увольнении генерального директора

Обвинения генерального директора фирмы А в мошенничестве - доследственная проверка

Возможность подачи заявления в ОБЭП на действия бывшего директора и учредителя ООО после их выхода из состава учредителей

Увольнение директора ООО и возложение обязанностей на учредителя - детали приказа

Как правильно снять полномочия с генерального директора и обезопасить финансовые интересы компании

Ответственность первого учредителя по кредиту после выхода из фирмы

Стал разбираться, оказывается после моего ухода учредители бросили фирму и нового директора не приняли.

Как выход из состава учредителей может повлиять на деятельность и закрытие фирмы?

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как закрыть фирму при наличии долгов и безучастности учредителя в делах директора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59