Возможно ли законно предложить пенсионеру женщине, 64 года, уволиться, если в детском саду требуются молодые и перспективные воспитатели и нет свободных вакансий?
опубликован 17.02.2013, 09:03
Уважаемая Наталья!
Самый оптимальный вариант предложить уволиться по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ. При согласии работника с таким условием составить соглашение о расторжении трудового договора в котором можно оговорить дополнительные выплаты (если есть возможность) либо иные блага при увольнении. Если работник изначально категорически против, то мирно Вы его не уволите.
Желаю успеха!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Наталья, как показывает практика, обычно данную должность подводят под сокращение или под увольнение по соглашению сторон. А вообще, с пенсионерами заключают срочный трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о перестановке должностей в детском саду - что будет с заведующим, когда присоединят к другому саду?
Сокращение должности в бюджетном саду - статья 77 ткрф и предложение вакансий
Воспитатель из села отказалась от должности руководителя, что будет со школой-детским садом?
Сокращение грозит работающей пенсионерке - обязан ли работодатель предложить ей другие вакансии и сроки увольнения?
Права воспитателей и заведующих детским садом - вопросы и ответы
При ликвидации детского сада - права воспитателей на переподбор вакансий и изменения заработной платы
Не хватает детей в детском саду - увольнение воспитателя или сокращение ставки?
Как будет решаться вопрос с моей должностью, если нет свободных вакансий и у меня ребенок, ставший 2-летним?
Куда пойти работать музыкальному руководителю, если детский сад закрыт на ремонт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут