Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

928.0k

Задано вопросов 39, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 31.10.2018, 22:31

Сокращение грозит работающей пенсионерке - обязан ли работодатель предложить ей другие вакансии и сроки увольнения?

Вопрос №14773806 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2018, 22:31

Работающая пенсионерка получила уведомление о предстоящем сокращении. Список свободных вакансий на предприятии ей предоставлен не был. Обязан в данном случае работодатель предложить ей свободные вакансии? Если да, то с какого? Времени будет идти отчет 2-х месяцев перед увольнением.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый вечер. Если пенсионерку уведомили о сокращении в связи с сокращением штата, а не ликвидацией предприятия, то обязаны предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации и ниже. Отсчет будет идти с момента уведомления.

31.10.2018, 22:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Владимир

Автор вопроса

4 отзывa

Вопрос в том, должен работодатель предложить список вакансий? Именно вакансии и не были предложены. Это нарушение ТК РФ?

31.10.2018, 22:55

Спросить юриста

Кравченко Юлия Александровна

Юрист из города Видное

4.8 15 отзывов

Работодатель обязан предложить вакансии в письменной виде после вручения уведомления о сокращении. Если это работодателем не сделано, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию. Кроме этого, при увольнении с нарушением предусмотренной процедуры (в данном случае без предложения вакансий) работник будет восстановлен в судебном порядке.

31.10.2018, 23:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение грозит работающей пенсионерке - обязан ли работодатель предложить ей другие вакансии и сроки увольнения?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы