Не хватает детей в детском саду - увольнение воспитателя или сокращение ставки?

Если согласно штатного расписания сокращается должность, таким образом сотрудник должен соответственно сокращен, т.е. его должны предупредить за два месяца и соответственно сократить. Вам предлагают уволиться по собственному желанию что-бы не нести соответствующие расходы по сокращению.

Вас должны уволить по сокращению штатов с соблюдением процедуры, установленной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ:

- предупредить за 2 месяца;

- выплатить заработную плату за отработанное время;

- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выплатить пособие, равное среднему месячному заработку (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ).

Удачи.

Добрый день!

Сокращение и увольнение это одно и то же, в принципе. Увольнение это более широкое понятие, сокращение это один из вариантов увольнения.

Кратко дополню: если,

1. в организации сокращается одна должность (т.е. происходит сокращение численности);

2. у вас в трудовом договоре не прописано наименование подразделения, в котором вы занимаете должность воспитателя;

3. или подразделение в трудовом договоре указано, но в данном подразделении имеются одноименные должности - т.е. должностей воспитателя несколько.

То,

1. проводится процедура сокращения численности работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

2. о сокращении в обязательном порядке письменно уведомляются все работники занимающие должность воспитателя в одном подразделении;

3. работодатель обязан провести процедуру выявления преимущественного права оставления на работе;

При нарушении указанных процедур рекомендую направить жалобу в ГИТ г.Москвы или органы прокуратуры, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Здравствуйте.

Вас должны уволить в связи с сокращением, а не по собственному желанию, с выплатой всех положенных пособий и соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ, в том числе письменно предупредить об этом не менее, чем за два месяца. Не пишите никаких заявлений.

С уважением.