Может быть есть на эту тему решение ВС или какой-либо законодательный акт?

До того, как особенности регулирования труда совместителей

обрели форму закона (гл. 44 ТК РФ), дополнительное основание

увольнения совместителя, указанное Вами в вопросе содержалось

в п. 8 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от

09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 25.11.1993, с изм. от

14.08.2001)"Об условиях работы по совместительству".

Данный пункт гласил, что "увольнение с совмещаемой

работы производится помимо оснований, предусмотренных

законодательством, также в случаях приема работника, не

являющегося совместителем, или ограничения совместительства в

связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты

выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с

приемом другого работника, не являющегося совместителем,

или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета

не требуется".

Указанный пункт 8 Постановления был предметом рассмотрения Верховного

Суда РФ, который своим решением от 19.02.98 N ГКПИ 98-21 оставил без

удовлетворения заявление о признании данного пункта незаконным.

Учитывая вышесказанное и то, что совместители имеют

основное место работы, а также отсутствие необходимости получать

для этого согласие профсоюза, на ваш вопрос можно дать

отрицательный ответ -- предлагать увольняемому совместителю

другую работу в данном случае у работодателя обязанности нет.