Возможен ли отказ работодателя в предоставлении самостоятельного отпуска работнику-ветерану БД?

Уважаемый Дмитрий !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по семейным

обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ от 15.011995 г. "О ветеранах" государством установлены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

...

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

...

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

Всё зависит от того, к каким ветеранам БД Вы относитесь.

Если Вы относитесь в ветеранам БД по п.1, п.2 указанного ФЗ, то Вы вправе в любое время взять полностью до 32 календарных дней или по частям отпуск без сохранения заработной платы, уведомив работодателя письменным заявлением с приложением копии удостоверения ветерана БД.

Вы так же вправе ежегодный оплачиваемый отпуск взять в удобное для Вас время.

Вообще Вам надо самому ознакомиться с этим Федеральным законом № 5-ФЗ, что бы лучше знать свои законные ПРАВА, установленные этим Законом.

Удачи Вам.