Сокращение сотрудника без предупреждения - права и возможные компенсации

Вопрос №2223358 из г. Озерск
опубликован 18.02.2013, 17:14

Меня сокращают на работе (ООО), за 2 месяца я не был предупреждён письменно. Я работаю на пол ставки. Имею ли я право на компенсацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, я работаю по совместительству, но письменно за две недели меня никто не оповещал имею я всё таки какие нибудь шансы на компенсацию.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Формально у вас есть все гарантии, но сумеете ли вы добиться - это зависит от вас.

19.02.2013, 10:17

Спасибо за ответ! Вы мне серьёзно помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если это работа по совместительству, то у вас практически нет никаких гарантий.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если это основная работа,то на вас действуют все гарантии и компенсации.

18.02.2013, 17:19

Спасибо за ответ!

Спросить юриста