Правомерны ли действия отдела кадров путем изменения условий труда, а не увольнением по сокращению.

Добрый вечер, скажите пожалуйста: я устроилась на работу в Автономное учр. 27.12.2011г. главным экономистом с окладом 20тыс.руб., в июле 2012г. была проверка Счетной палатой, после чего в предписании было указано, что должность была введена не обосновано, эту должность вывести из штатного расписания, а ведущего экономиста с окладом 7,7тыс.руб., я получила уведомление за 2 месяца,, где говорилось о внесении изменений в штатное расписание и в случае несогласия я буду уволена по ст.77 п.7 части 1. Я написала не согласна, а с 1 января 2013г. штатное расписание изменено путем выведения одной должности и введения другой. С 09 января 2013 года я вышла на работу, т.к. нужно было сдавать годовые отчеты и как обычно ходила на работу, а в конце месяца меня попросили написать заявление на перевод на должность ведущего экономиста, и т.к. других вариантов работы мне искать было некогда, я согласилась написать. Скажите вообще правомерно все это??? Сейчас я хочу написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск в должности главного бухгалтера, а мне говорят наши учредители, что не положено брать компенсацию, что когда я пойду летом в отпуск, тогда и рассчитают за неиспользованные дни???