Отказывают в оплачиваемом отпуске из-за графика - как защитить свои права, будучи беременной?

Вопрос №2225743 из г. Великий Новгород
опубликован 19.02.2013, 13:17

Я беременна. Мне отказывают в оплачиваемом отпуске, мотивирую тем, что есть график, я в декрет ухожу в первых числах мая, и отпуск хочу присоединить к декрету, то есть отпуск в апреле. По графику у меня отпуск с 15 мая по 15 июня, естественно я не смогу уйти в это время. В апреле в отпуск идет другой человек, и мне говорят что только если поменяться, но человек уже спланировал отдых и меняться отказался, как мне быть? Имею ли я права идти в отпуск когда мне удобно? Миную этот график?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Вы вправе написать работодателю заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, ссылаясь на ст. 260 Трудового кодекса РФ. Второй экземпляр заявления с отметкой о вручении сохраните в качестве доказательства.

Удачи!

19.02.2013, 13:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

ст 26 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

19.02.2013, 13:27

Спросить юриста