Права матери-одиночки на сохранение должности при реорганизации бюджетного учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель за 2 месяца должен письменно предупредить Вас о том, что вследствие реорганизации Ваша должность будет сокращена. После этого работодатель должен предложить Вам другую должность (равнозначную Вашей), если такой должности нет, то он может предложить нижестоящую, а также вышестоящую должность. Рассмотрев все предложенные Вам варианты Вы можете согласиться или отказаться от предложенных должностей. Если вы отказываетесь, то работодатель обязан выплатить Вам в соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Часть вторая ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А также, если стороны пришли к соглашению, и увольнение состоялось до истечения срока предупреждения (Ст.180) - сумма в размере, пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения (Ст. 180)