Право на отпуск без содержания и обязанности работодателя по его предоставлению при переходе на другую работу - анализ и обсуждение

Скорее Вам, необходимо мотивировать необходимость предоставления Вам отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ). В вышеуказанной статье не говориться о такой причине, как нет основного отпуска. Кроме того, данный отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Если, такого соглашения достигнуто не будет, значит и отпуск предоставлен не будет.

Однако в соответствии всё той же 128 ст. ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.