Мы работаем с 5 января 2013 года нам до сих пор не выплатили зарплату, как нам правильно поступить в это ситуации?

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если вас «кормят завтраками», не тяните: в соотв. со ст. 392 ТК РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

На кого подавать в суд

■ Ответчиком считается не руководитель фирмы, а вся организация.

Что писать в иске

■ «Работодатель нарушает статью 22 Трудового кодекса РФ, задерживая с … числа … месяца мою зарплату, которая согласно трудовому договору составляет … тыс. руб. Прошу обязать его выполнить свои обязательства».

■ По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить вам положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки. Для того чтобы её рассчитать, берётся ваша зарплата, делится на 1/300 дей­ствующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Что подавать в суд помимо иска (с 2 его копиями)

■ Копии паспорта и трудовой книжки (копия трудового договора).

■ Справку из бухгалтерии с места работы (по форме 2-НДФЛ).

■ Расчётный лист с места работы (доказывающий, когда последний раз вы получали зарплату).

Куда подавать иск

■ В районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации.