Как решить проблему с отпуском и передачей должности библиотекаря при увольнении по собственному желанию?

Вопрос №2234424 из г. Усинск
опубликован 22.02.2013, 12:06

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал, с двухнедельной отработкой. Работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать эти дни. Будет ли это засчитано в счет двухнедельной отработки? Сложность заключается ещё и в том, что занимаемая должность - библиотекарь, и работник должен передать её вновь принимаемому работнику документально. В этом случае мы можем отказать в предоставлении отпуска или предоставить его после двух недель? Или как то ещё можно определить сроки передачи библиотеки и предоставления отпуска с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Если работник не входит в категории тех, кому отпуск предоставляется по собственному желанию, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск на момент отработки.

Тогда работник может уйти на больничный, и дни на больничном войдут в эту отработку...

Проблема передачи материальных ценностей - забота работодателя : если работник отказывается - создается комиссия, проводится инвентаризация - излишки оприходуются, недостача взыскивается...

Но все эти вопросы д.б. закрыты до момента увольнения сотрудника...

На вопрос: "Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением вместо двухнедельной отработки перед увольнением?" - да возможно... но д.б. специальное заявление - прошу предоставить отпуск с последующим и т.д....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отпуском и передачей должности библиотекаря при увольнении по собственному желанию?

Юридические услуги в Усинск

Похожие вопросы