Какой выбор у меня, если работодатель предлагает увольнение по соглашению или организацию взыскания?

Вопрос №2236856 из г. Москва
опубликован 23.02.2013, 17:20

Работаю в банке с контрольным гос. пакетом. Предложили уволиться по соглашению сторон прямо сейчас. Сказали, что если не соглашусь, то организуют взыскание (хотя каждый квартал получаю высокие оценки за работу и трудовая дисциплина - соблюдаю четко) и мне придется самой уйти. Должностную инструкцию я не подписывала. Она отсутствует и работодатель взваливал на меня большой объем работы, включая ту, которая должна делаться другими людьми. Я отказалась. Какой у меня выбор в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Обязать Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора никто не вправе. Но, идя на конфликт с администрацией, Вы должны крайне скрупулезно соблюдать все обязанности.

23.02.2013, 17:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12940 отзывов

Жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру если понимаете что все равно выживут хоть все компенсации получите

23.02.2013, 23:13

Огромное спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44509 отзывов

Уважаемая Ирина, выбор на самом деле есть всегда!

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать ни заявления об увольнении, ни соглашения сторон, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Хотя с другой стороны надо подумать, может рассмотреть все-таки вариант увольнения и стоит просто в соглашении указать интересующую Вас сумму?

24.02.2013, 11:58

Огромное спасибо!

Спросить юриста