Трудоустройство беременной на работе - права работницы и обязанности работодателя

Вопрос №2239285 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2013, 23:21

Устроилась на работу на 3 месяце беременности. Работодателю не сообщала, Проходила испытательный срок 1 месяц. Никаких бумаг не подписывала/ По его истечению, стало заметным положение. Прошла тест, сказали что работаю я плохо, и если повторный не пройду через неделю-уволят, а если пройду оформят. Хотя зарплату повысили как штатному работнику. Ожидание повторного теста на профпригодность затянулось на более чем месяц. Ответ про трудоустройство оттягивают, решая, выгодно ли им меня оформлять и оплачивать декрет . Подскажите, имею ли я право быть оформленной и получить декретные. И прав ли работодатель. Могу ли я обратится в суд если не оформят?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Александра!

Вам необходимо обратиться в суд с иском " об обязании работодателя заключить трудовой договор", также написать письменное заявление в Прокуратуру района и в Государственную инспекцию по труду, чтобы провели проверку в данной организации.

ЕСли суд обяжет работодателя оформить с вами трудовые отношения, то естетственно и все выплаты вам будут сделаны работодателем.

Если суд откажет, то необходимо обратиться в отдел социальной защиты района, по прописке ,и там лоформить все пособия.

25.02.2013, 10:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудоустройство беременной на работе - права работницы и обязанности работодателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы