обязан ли сотрудник отгулять весь свой дополнительный отпуск за вредность до конца своего рабочего года?
опубликован 25.02.2013, 20:39
Обязан ли сотрудник отгулять весь свой дополнительный отпуск за вредность до конца своего рабочего года?
Полагаю что отгулять обязан до конца текущего года. В соответствии с п. 17 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Просто был составлен график отпусков и всем вредникам отпуск ставился на следующий день после окончания их рабочего года. Начальник сказал это ошибка и заставил вносить изменения в график отпусков и выгонять людей в данный отпуск,чтобы они уложились в свой рабочий год.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Полагаю что отгулять обязан до конца текущего года. В соответствии с п. 17 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Полагаю что отгулять обязан до конца текущего года. В соответствии с п. 17 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация