Оператор га 3 овой котельной в Доме культуры обращается в суд для расторжения договора и отказа от подписания дополнительных соглашений
опубликован 26.02.2013, 20:32
Я работаю оператором в га 3 овой котельной в Доме культуры, работа се 3 онная. По договору у меня оклад 2243 рубля +ночные + пра 3 дничные + районный коефицент 15% + МРОТ = минимальная 3 арплата 4611 рублей. Была на консультации в трудовой инспекции г.Оренбурга, инспектор мне объяснил, что оклад дол~ен быть не 2243 рубля, а 4611 рублей. И тогда у~е к окладу 4611 руб прибавляются все надбавки. Так как я не 3 нала - могу ли я подать 3 аявление в суд о растор~ении договора, и имею ли я право не подписывать дополнительные соглашения к *тому договору?
В суде трудовой договор не расторгается.В соотвествии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Основанием для прекращения трудового договора может быть отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора исходя из ст. 77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Работодатель пробил на ошибки трудовой договор, но я не согласна с новым окладом и надбавкой
Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Столкновение инструктора по физкультуре и заведующей по вопросу МРОТ
Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать
Вопрос о расчете заработной платы с учетом надбавки по должностному окладу и районному коэффициенту в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут