Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
опубликован 29.12.2016, 15:55
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью
Сумма оклада, указанная в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должна быть одинаковой?
Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Муж уволился из-за задержек зарплаты - какая защита у работника в такой ситуации?
Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?
Подскажите как себя вести, сейчас я на больничном с ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут