Несоблюдение процедуры выдачи трудовой книжки после увольнения - правомерны ли действия работодателя и последствия для работника

Вопрос №2244949 из г. Тимашевск
опубликован 26.02.2013, 20:24

Я официально работал на частном ООО дизайнером. График свободный. После новогодних праздников, зная что работы нет для меня и некоторых сотрудников, я не посещал место работы, но при этом созванивался с начальством. А потом мне пришло письмо; Настоящим уведомляем Вас о тм, что в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). В последний день работы трудовую книжку выдать Вам не представилось возможным по причине Вашего отсутствия на рабочем месте. В связи с этим просим явится в бухгалтерию ООО по адресу за получением трудовой книжки или направить в наш адрес письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Правомерны ли их действия и что может вытечь из этой ситуации?! Заявления я не писал и не был предупрежден. С уважением Александр. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1809 отзывов

Уважаемый Александр!

Очевидно что "график свободный" это Вам сообщили устно, а в трудовом договоре было указано другое время работы. Необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором и с приказом о приёме на работу . Если у Вас их нет - затребуйте у работодателя официально.

27.02.2013, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

8 800 505-91-11

Вы вправе получить заверенную копию приказа руководителя о прекращении трудового договора с вами.В приказе должны указываться основания прекращения трудовых отношений.

26.02.2013, 20:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста