Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

с 1 января 2013 г. МРОТ = 5205

Минимальная заработная плата - это МРОТ+районный коэффициент-НДФЛ

28.02.2013, 10:08

Спасибо за ответ. Я понимаю определение МЗП так: она включает в себя минимальные размеры выплат, установленные законодательными актами Правительства, обязательными к выполнению всеми работодателями, независимо от форм собственности. Это такие выплаты, как МРОТ с учетом квалификации работника+ районный коэффициент, установленный для региона проживания (места работы) работника+ доплаты за работу в ночное время (минимум установлен Правительством)+ доплты за вредность (тяжесть труда). Ни одного вида этих компенсационных выплат работодатель не вправе отменить, поскольку не является законодательным органом. Все вышеперечисленное и называется МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ. А вот стимулирующие выплаты входят в общую зарплату и выплачиваются работодателем по своему усмотрению при наличии средств. Законодательство не регламентирует размер этих выплат, поскольку это зависит от уровня экономического состояния предприятия. Размер стимулирующих выплат определяется Кол.договором (если он существует на предприятии) или принятой системой оплаты труда. Я правильно понимаю? Еще раз спасибо! (я не юрист)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В чем отличие между МРОТ и МЗП (минимальной заработной платой)? Что в них входит?

Похожие вопросы