Вопросы о возврате денег за лишние дни отпуска и высчитывании дней отпуска при увольнении после 4 месяцев работы

Вопрос №2245495 из г. Ижевск
опубликован 26.02.2013, 23:25

Если сотрудник отработал 4 месяца и ему предоставили отпуск 2 недели. А по истечении его собирается увольняться нужно ли возвращать какую то часть денег за лишнее отгулявшие дни.. и как высчитываются дни предоставления отпуска... и еще у меня вредная работа полагается еще 2 недели доп отпуска... но я опять же отработала только 4 полагается ли мне 4 дня отпуска по вредности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Юлия!

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83... Кодекса...".

Если Вы все правильно указали и Вам установлен основной отпуск 28 кал. дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней, при этом отработано 4 месяца, то оснований для удержания у работодателя нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возврате денег за лишние дни отпуска и высчитывании дней отпуска при увольнении после 4 месяцев работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы