Прошу Вашей консультации. 28 января 2013 г. я получила уведомление от своей организации, подлинный текст ниже: В.

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации. 28 января 2013г. я получила уведомление от своей организации, подлинный тескт ниже: Уважаемая Елена Сергеевна! В связи с решением Совета директоров ОАО... от 30 ноября 2012 года (протокол №..) с 01.01.2013 года создан Филиал во Владимирской и Ивановской областях, с 01.04.2013 года Владимирский филиал и Ивановский филиал ОАО ... ликвидируются. С учетом выше изложенного и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.04.2013 года в Ваш трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения. Ситуация такова, что вчера я узнала что беременна (сегодня иду на подтверждение на узи). С 1 апреля мы будем работать в новом филиале, а это значит что будут (вернее сейчас уже идет) сокращение штата сотрудников. Компания у нас большая, делится на филиалы. Я являюсь работником Ивановского филиала. По закону я не могу быть уволена, т.к. беременна, но могу быть переведена работодателем на другую должность с окладом выше/ниже существующего. Мои опасения вызывает прессинг, который может быть оказан работодателем на меня, чтобы я подписала заявление по собственному с двух-недельным пособием, т.к. мне известны факты, что приезжало начальство одного из отделов Владимирского филиала и прямо сказало сотруднику в нашем филиале о том, что при реорганизации предложит переезд во Владимир, но с меньшим окладом и с выполнением большего объема работы, т.е. принудительно заставляя уволиться, т.к. данный уровень зп не сможет обеспечить нормальной жизни в другом городе. А обязанности данного сотрудника распределят на оставшихся в отделе, но сидящих на местах в Иваново (своих сотрудников во Владимире берегут). Т.е. получается, после реорганизации пересмотрят зарплаты всех ивановских сотрудников (потому что во Владимире зп ниже наших), хорошие ставки заберут себе, нам понизят, могут также дать бумажки с вакансиями, не подходящими по квалификации (ниже), или с теми же должностями, но с переездом во Владимир и с меньшим окладом. Могут ли по закону обязать меня беременную переехать в другой город, если я не хочу (нереально просто) и должны ли мне предоставить работу здесь, по прежнему месту нахождения офиса? У нас очень хитрое руководство, кто-то из сотрудников уже получил уведомление на сокращение, т.е. смогут уйти с 2-х месячным пособием, а кого-то предупредят перед самым 1 апреля,чтобы в случае отказа человек ушел с 2-х недельным пособием. Заранее благодарю за ответ!